4月29日，重慶市江北區(qū)人民法院召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作發(fā)布會(huì)，發(fā)布《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判與誠(chéng)信建設(shè)白皮書(shū)》及典型案例。

發(fā)布會(huì)上，江北區(qū)法院黨組成員、副院長(zhǎng)冉飛通報(bào)了近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作，并與四川省成都市金牛區(qū)人民法院聯(lián)合發(fā)布9件勞動(dòng)爭(zhēng)議審判典型案例，旨在進(jìn)一步指導(dǎo)用人單位依法依規(guī)用工、引導(dǎo)勞動(dòng)者合法理性維權(quán)，妥善化解勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛。

近年來(lái)，江北區(qū)法院在優(yōu)化訴訟服務(wù)提升審判質(zhì)效、強(qiáng)化多元解紛實(shí)質(zhì)化解矛盾、加快科技賦能提升司法效能、加強(qiáng)社會(huì)協(xié)同推動(dòng)多元共治、創(chuàng)新執(zhí)行保障兌現(xiàn)勝訴權(quán)益等方面持續(xù)探索努力，助力妥善化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)構(gòu)建更公平、更高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、健全社會(huì)信用體系提供堅(jiān)實(shí)法治保障。

白皮書(shū)顯示，該院近三年共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6083件，從涉案領(lǐng)域看，居前五位的分別是建筑裝修、地產(chǎn)、文化、餐飲及物流等行業(yè)；從案由來(lái)看，居前五位的是勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛及追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。

白皮書(shū)介紹，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不誠(chéng)信行為已成為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要因素，破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位不誠(chéng)信行為主要表現(xiàn)為：混淆勞動(dòng)關(guān)系，逃避法定義務(wù)；利用優(yōu)勢(shì)地位，侵害勞動(dòng)者權(quán)益；違規(guī)混同用工，增加維權(quán)難度；濫用法律程序，拖延維權(quán)進(jìn)程。勞動(dòng)者不誠(chéng)信行為主要表現(xiàn)為：弄虛作假，謀取不法利益；濫用法律保護(hù)機(jī)制，進(jìn)行“碰瓷式”維權(quán)；違反職業(yè)操守，損害用人單位利益。

對(duì)此，該院建議，用人單位要進(jìn)一步規(guī)范用工管理，依法履行義務(wù)，完善入職審查，依法簽訂《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等；勞動(dòng)者要提升職業(yè)素養(yǎng)，履行誠(chéng)信勤勉義務(wù)。

“勞動(dòng)爭(zhēng)議的妥善化解，不僅關(guān)涉勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，更是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局息息相關(guān)?！苯眳^(qū)法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該院將繼續(xù)秉持依法平衡保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益的理念，暢通勞動(dòng)仲裁與審判溝通銜接機(jī)制，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議化解“五方聯(lián)動(dòng)機(jī)制”試點(diǎn)工作，協(xié)同推進(jìn)“一函兩書(shū)”工作，關(guān)注特殊勞動(dòng)群體、新業(yè)態(tài)用工模式，以司法裁判樹(shù)立誠(chéng)信導(dǎo)向，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)信用體系提供堅(jiān)實(shí)的法治保障。（任峰）

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